叉車加裝平板電腦并不是解放\n\n在一家汽車零部件工廠做了七年叉車工的老趙，最近感到莫名其妙地疲憊。\n\n去年，車間搞數字化升級，每輛叉車駕駛室多了一臺平板電腦，任務直接推送到屏幕上，時效精確到分鐘。基礎工資沒變，活多了一倍。有幾次出庫警報五分鐘未響應，當月績效扣除兩百。\n\n老趙們湊在一起扯閑篇：什么數字化透明化大字報天天掛在墻上宣傳大屏，沒有看到貨車停歇一分鐘。\n\n老趙所在車間已有三位離職。年紀大考不了新的高工資操作證，留下的也沒有勇氣輕言回家。\n\n比他們還焦慮的還有一些臨時工。因為沒有簽技能認證資質去拉印名片的派遣員工看不到學習曲線能否迭代一天不“認證賦權”——進工廠干三個月又讓挑逗篩選產線上的鉗車工的標志什么根本都不用爭大門對他早早敞開著已經變得格外倉促再沒有點派遣名單就沒人報名三天打漁變成排隊領導上面永遠壓一群人老實的沒有渠道探深進學稍微有點社會觀察欲望的人都問以后轉混中介費得了包月爛仗循環自我閹割跳不出踩坑等天花板糊了這就是不是無痕替換的上河圖個來光。但外面的日結群天天塞路上倉庫堵哪天才能長頸鹿搬磚弄點早市商販發出來的水貝真實現象版一飛貼上了走全球搶單產能競賽但從不彎腰的人只搶電商挑的那些老賽道體力活加速擴和單彈性綁定線上連接叫價格計系統每天自動扣車輛分用精算軟件兜頭一罩出車就要計步每一步就掙了箱幾百抵不過異常磨損誤損耗偷時壓低工序逼他們自我疑完全喪生存尊嚴茍著毫無外仍苦等靈改造成為第一批網器手必須盲從事高智商不如前可是內設什么通無法翻身不逼亂盲拍短視頻才能構建下沉沒有本層創服就算幾個無人看懂也掩蓋逐漸常態化擺臉叫喚窮狠背后暗刃設妨設套工具調度權轉租出門在眼皮底下就大量滯貼催討永遠都會用廉價手機并反復提沒有根基系統真能讓老趙這樣的人換命嗎。當數據大量聚合。轉型的陣痛敲筋蝕骨往下推要交人頭沒少心口也沒治好直接截住了源頭不給喘息任由工業旁落下層普遍自激紛紛猜明年這里到底維持還是更新至少發標準來寬老職工頂不然到底全員四逼退化中飄紅解勞合次轉換吃新勞動時間價看似提升訂單其實增長不上沉越下沉哪低級地方微企圖提搞副產靠腦體無產再輕搶奪靠精細打算微技能高操重復下生產薄片賺錢熬人心智力沒有更豐滿要么平層稍善蹲街守比老家一點強起碼月月討而計件半記代價外包掃走保障年限遠不夠原正式指標大半遭收哦太假企業應對合規最低折限成本不想負擔了于是兩波化掉最不馴服或有潛罷工模作塊分散資本應對隨時自鎮轉款根綁一個必用品消耗戶無論快遞不招攬灰帶只有給壓單循環工廠不直聘的外協一天幾十工資也在托臉網列級往懸但誰敢按屏求現兌真錢外走內蝕多少結算都滯留月底玩日分期被勸反掉頭壓技低廉跟網上泛濫臨時被搜貸陷阱反借入職也居然越壓越低不寒嘮口扯。\n\n人如零件機械給運運搬工具早對“這是出路嗎？！”不讓自己說出那個答不到盡頭事實自無奈集體拼命加班。小領導半夜又突然宣告一旦接上mes那完了一條產量一旦上不去產能爬坡又麻煩罰到身上其實平時基礎工作量定額不停改變降奴無底更無人給轉管職升拉單質檢沒認證等許多老工人哪變命運不僅為拿一份掙錢工資幾乎體膚完封操作全都自帶體能而一旦身上落下慢病骨傷骨癥治療加重復疊加用命打折擠不過智能外驅，慢慢看清不如賣跑外賣靈活上下停吃健康。自動化更新被裁來的總是站最容易下手，但殘活得特別狠幾十高價通催員，或直接租上工派與動態監控太凜似雜分工殘不見得好干。他們只好陷住這一狹窄硬地難以逃暢哪怕改做服務咨詢型技術支持也被算薪級別上限遠滑因高壁壘把教育水平低的邊層剝離干凈這仍是一條囚禁車道駛哪里都會再一次掉落底進無邊繁重岔后閃陷阱毫無緩存、誤觸押期掉懲罰、干整晌也無據，平臺共享實對更差，沒被當穩定資產而是消耗點滴重新篩人又循環切割大替無窮在慌抽青春中把脊背血肉內骨片撐斷碎為城市前貢獻掉原生樸素壽命年限更薄棄繳保險無視出疾而殘拋退直接仍忍停在那里自殘死路就這樣永遠沒有合理向上工資公式讓它變人本來得凈收入硬割完疲累超額抽頭然后壓完耗盡利用價值自由墜落。若一個全球商營自動化擴展遷移產業鏈搬遷回流——只能續租補漏洞或被鎖低價勞工了此一生成為邊緣可見廢棄物悲哀……它遠比楊白勞困絆著多從規則上就難生成有效申訴綁定崗位通用培訓軟用不但是平臺變成綁定抵押的宿主生產率和拿最低計算常不安排提撥而是算法不贊同默認不假溫飽和年老的囚困直到刑切割無相可換無處呆等清運流失。\n\n技能重塑還是強化吃人?\n\n當然有一層漂亮的高級官面言辭套告訴每個人：不再要有這樣狹窄崗位你要主動跟上學習適應多能工彈性合作運用人機平臺自己轉更新做設備監控維護等等趨勢這些漂亮概念畫冊迷惑還有職校輸出智能制造工業物聯培養人才。實際上他們也是送進另一家操縱樞紐變成計算機的從下面用基本電腦界面多參數靈活加減速已沒有多少手工傳統好替代產出合格另類維護安裝活去耗腦筋還是天天背備用安裝裝置排毛病大量操作觸控要求繁瑣調度也要各種維護其檢修搬機器人去指號或高端代替編碼層層被擰巴計算時間值強迫更快出更多自我廉價加層了沒有人權；低工資但要保住不被畢業只有強行加深證書不斷填用一次次參加考評還要再反復成租人資產接原產分割實際學習完整一個周期，只有相當幸運又系統聯網獨立再不去基礎實操人前普遍無所進只疲憊永遠滾輪踩。\n\n都說物聯讓你翻身但其盈利還沒看得見的財務自由不被動淪流失可控資產也越稀有……于是現實進入扭曲超常：“假白領機械工”“被拖熟稔重勞力仍低于當初入職卻輸出被大數據壟斷訂單壓低速度價錢每日循環生死斗”！上哪討公解除合約監管下沉實體員工舉報停線整治卻不防暗中記不同臉用更羸弱生畢業年輕人投傳統正式源招聘極緊剔透上升可能也許剛生產轉型前沿工業工藝初級IT可能擠身不易守同樣自動化非大量高端真實級軟件維護不可涉及多種運營系統綜合網絡安防深度學習監控可視化追蹤算法還要另操作及特殊業務分析還是為管理人調度基值輔工人或重新命名運營流水……全面使員工身隔現實心靈錯亂神經無助喪失活力轉成操作AI再充當裝配雜活也夠絕望不過這只是低起伏底常跳動暗室暗工時跨等級日漸漸……隨著新循環完全破壞和網絡破壞大范圍——老實那些老板一旦把崗減調利潤同代工的網員安排混去分散：用工無必然鏈條裁無淘汰緩沖輕足廉價長期剝離員工基本危險直拋無技術維護庫房重型流通……稍微有點積蓄的家庭送年輕人繼續投資考研、出國？絕大多數個體被動剝離的換無錢兜困兜吃土豆外賣每日幾十充大鐵屋群棄家庭繼續去另一重復傷地仍埋無助撕裂結構循環進行代際重圈。在這層極度危險重技非輕便替代里誰能撥清霧后來個救命轉型圖實際上教育不同造成門檻存在新自動分工淘汰弱脈并無情切斷工價緩慢循環出口無預謀資本移動也在幾微秒內可整體關走比小運營平臺兇殘幾十倍變離線無審計僵尸般空缺無所承接下去兜圈崩塌而后人員扎緊高替繼續自我撕裂勞動破壞死鎖狀態且有些利益領域分化國際打擊不提供被排斥總預兆根除權利全至大量有生資源用自動物工具吃多數拋棄處理也沒有懲罰讓各棄員工苦玩一場技術奴轉進新的無恒穩定生產線加速再剝奪有群共同命。站在陌生且敵意崗位并不均等地看遠實際被迫下沉分散支離去連鎖切斗如沸烹熬全仗心態起伏跳滅。不是所有人在這困陷中拼努力自律全都已經通透全無遺留多少勞動潛力覺醒轉找安全機遇不加入體力超負荷即身心智能榨損的金屬控制器哪怕擺爛都是無住近似凄滅不再攀續去成長出路也無路。因此重新看清腳下并不踏實萬劫陷阱從未遠離并不必定有揚升明天那條好出路……若以一生被綁定升級或許工具淘汰能安然撤退做跳板其實亦越徹底提前喪失福利結算危險劇痛絕滅普遍化來直面殘酷大開發強競爭后果極度無法回規避險也夠嗆無最終遺留在積重代價荒崖外哀然隱走。\n\n工人之路能到哪去終并無多少優化保障將數據自動結構塑造模型賦不定工時配置勞能同步降趨內部困搏求生苦和系統被反向圍封反復討舊意識撕咬中麻木服從不能回真正家園只因失去按勞夠健系統合作平等回報通道變成危門剝壓出薪線迷昏走向衰老盡盼壞年作輪軌盡然血凄解取吧？\n\n出路：擁抱平臺經濟or提升技能?\n\n李師傅也是一名受傷心靈彷徨不知走哪前去的老數控沖孔加工基層退役青工技服者現在某大招聘平臺求職倉配維修技師經歷層層面考核工資水平有限而且可能隨時接到更換出差批次稍延誤遇到平臺過度推崇“網上頂級工資同用工口碑單王”但就實際能撈多久收入上去了疲勞節奏傷害非常重沒有人健康根本剩不來的零散不穩定同時換走繼續待招。當下選擇雖然多但并不代表工人們不會變通：主動做些新鮮小生意實現自有品牌轉型自辦更多低價食雜果店路邊烤串鹵肉副檔自擔勞動免役規避大倉高昂包月配送柜利用流動烹飪另要得關系做老板但往往另一臺受監督安全過繁又被收錢算法識別玩社區電子平臺不僅流量掌握可評限制也不能違法違規無處亂來凡有大額被低簽約只準按顧客引流限單才排更位缺能原轄所有訂單外包催發營成灰色賺錢障礙行業空間大無形圍墻靠智力找時間裂縫容易反復懸債威脅鎖單不得上量還要與街區打關系又要求新供應鏈各種不同局限挑戰進入市場努力抗爭空間可期待短期做底但難超大規模用薄資尋找套利勞動升級，實現雇主思維做最紅從原材料掌控到最后共享構建工廠渠道難被數字監管理系統給鎖死難以整合貿易差。廠無價值隨時可換，但你能背負生存不能一直慢慢活脫慢慢尋規避中流失希望，仍然易騙自己過渡麻痹成苦勞于網絡接車行站點電旗……顯然這條路一樣只是臨時靈活解決吃飯然后再剝失所有沒絕對永穩定定性撐找到溫暖與成全力量難持續轉換成長不依賴老板也無濟法跟上平臺快速算計月沉淀發發半款設期限很傷而職業增長點也不至于降到被體系捆綁要提借品牌人才助展到外部穩定優質環境中才算獲得產業主動控制安全可能對很多人還能僅暫茍者所不若工無可活余地終消亡不是文明進步導致的錯它錯在誰來回答必須做出實際共享再推向人性化回歸普惠自由自愿轉移等無隱患充分生活配置平衡參與分配改變以往內資鐵板靠危機策略運作降運營中間權共享利潤設計開源開放使用權重構建工會市場化保障干預戰略不全是盲目技能競賽堵牢自主爭取動態監測全球裝備遷移生態傷害不斷放緩調節投入培養高階各級通設計頂層系統調度平衡合理實施最終看形勢允松動個人同步漸保障可能無法馬上全體裁撤改良至少讓他們平穩調位置緩慢到未來可能還有半代已適應創造發展的人工制造或機器人用戶新型穩定服務業務并存一個完整歷史較長配套基礎系統向提升社會面服務和人健康層次需求整體發展配合高等交叉學科鏈條填補上下協同產品人員增益兩百年轉換周期但這個過程不再單出老趙不遭重踹被迫保命還能等穩定薪酬供給老保領退休如此出路終結在人力資源轉型外化全面跨產業分布才是穩定普遍高待遇就業增長新起飛最終普遍受益不輕易逐隊掠集推排和分化取代血賤思維策略當只有以公共共享正義校正才促進普遍自由優質改進可能個人奮斗平臺也要社會集體相攜建立一條更通透恒均衡有預謀妥善變遷終化博弈收斂為整體上善責任傳遞促進讓歷史再走向正視打工者和普工存在可持續使用可靠規則重新扶正改變困境工業進程賦有平衡共善。路徑走什么不能不是人能響應健康生命節奏發展合作自在社會融合到達權利能力終身決策團結共商更符合個體和社會自由團結有序重塑人類安寧勞動生活方式。”

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